不定项选择题：人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（　　）。

题目内容：

人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（　　）。 A．德尔菲法
B．人员核查法
C．管理人员接续计划法
D．马尔可夫模型法

参考答案：

答案解析：

发包人可以提出解除建设工程施工合同的主张的情形有（　　）。

发包人可以提出解除建设工程施工合同的主张的情形有（　　）。A．已经施工完毕的基础工程质量不合格，但承包人拒绝返工进行修复 B．承包人承诺的管理人员迟迟不能到位

分类：中级工商管理题型：不定项选择题

用挣值法控制项目成本时，要运用到（　　）项的成本值进行分析。A．已完成工作的计划成本 B．已完成工作的预算成本 C．计划完成工作的预算成本 D．计划完成工作的实

分类：中级工商管理题型：不定项选择题

企业薪酬制度设计遵循的原则包括（　　）。 A．竞争原则 B．激励原则 C．公正原则 D．合法原则 E．量力而行原则

分类：中级工商管理题型：不定项选择题

下列属于影响绩效的主观因素的有（　　）。 A．激励 B．环境 C．政策 D．知识 E．能力

分类：中级工商管理题型：不定项选择题

背景资料某公司承接了某－段紧邻居民区的－级道路改扩建工程。工程中包含－段长540m的新增路线(含下水道300m)和－段长330m的路面改造(含下水道180m

分类：中级工商管理题型：不定项选择题