多选题：发包人可以提出解除建设工程施工合同的主张的情形有（　　）。

题目分类：建筑工程
题目类型：多选题
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题目内容：

发包人可以提出解除建设工程施工合同的主张的情形有（　　）。 A．已经施工完毕的基础工程质量不合格，但承包人拒绝返工进行修复
B．承包人承诺的管理人员迟迟不能到位
C．工程未能按照合同约定竣工，经发包人催告后，仍未在合理期限内施工完毕
D．承包人明确提出由于资金困乏不能按照约定垫资施工，为此而停工
E．未经发包人同意，承包人将承包范围内门窗工程分包给某安装公司施工

参考答案：

答案解析：

用挣值法控制项目成本时，要运用到（　　）项的成本值进行分析。

用挣值法控制项目成本时，要运用到（　　）项的成本值进行分析。A．已完成工作的计划成本 B．已完成工作的预算成本 C．计划完成工作的预算成本 D．计划完成工作的实

分类：建筑工程题型：多选题

企业薪酬制度设计遵循的原则包括（　　）。

企业薪酬制度设计遵循的原则包括（　　）。 A．竞争原则 B．激励原则 C．公正原则 D．合法原则 E．量力而行原则

分类：建筑工程题型：多选题

下列属于影响绩效的主观因素的有（　　）。

下列属于影响绩效的主观因素的有（　　）。 A．激励 B．环境 C．政策 D．知识 E．能力

分类：建筑工程题型：多选题

背景资料某公司承接了某－段紧邻居民区的－级道路改扩建工程。工程中包含－段长540m的新增路线(含下水道300m)和－段

背景资料某公司承接了某－段紧邻居民区的－级道路改扩建工程。工程中包含－段长540m的新增路线(含下水道300m)和－段长330m的路面改造(含下水道180m

分类：建筑工程题型：多选题

下列薪酬制度的设计方法中，（　　）比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。

下列薪酬制度的设计方法中，（　　）比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。 A．以知识为基础的基本薪酬制度设计方法 B．职位等级法 C．职位分类法 D

分类：建筑工程题型：多选题