单选题：关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是（　　）。

题目内容：

关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是（　　）。 A．考核标准要使大多数人经过努力可以达到
B．绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能
C．员工受到的压力越大，取得的绩效越好
D．绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性

参考答案：

答案解析：

下列陈述中，不属于薪酬对企业的作用的是（　　）。

下列陈述中，不属于薪酬对企业的作用的是（　　）。A．塑造和强化企业文化 B．改善经营绩效 C．支持企业变革 D．心理激励功能

分类：人力资源管理题型：单选题

工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（　　）。A．工作挑战性越大，员工的满意度越高 B．工作挑战性越小，员工的满意度越低 C．工作挑战性适中，员工的满意度

分类：人力资源管理题型：单选题

组织进行工作满意度调查的意义不在于（　　）。A．确定培训需要 B．监控满意度 C．决定人员的晋升 D．改善沟通并释放情感

分类：人力资源管理题型：单选题

人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调（　　）的过程：A．本我、自我和超我之间相互和谐 B．由自我来协调本我和超我之间矛盾 C．自我实现和实现真实自我 D．

分类：人力资源管理题型：单选题

根据以下资料，回答下列问题：某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很

分类：人力资源管理题型：单选题