题目内容：
组织进行工作满意度调查的意义不在于（ ）。
A．确定培训需要 B．监控满意度
C．决定人员的晋升
D．改善沟通并释放情感
参考答案：
答案解析：
单选题：组织进行工作满意度调查的意义不在于（ ）。
- 题目分类：人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
B．监控满意度
C．决定人员的晋升
D．改善沟通并释放情感
B．监控满意度
C．决定人员的晋升
D．改善沟通并释放情感
人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调（ ）的过程：
人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调（ ）的过程：A．本我、自我和超我之间相互和谐 B．由自我来协调本我和超我之间矛盾 C．自我实现和实现真实自我 D．
根据以下资料，回答下列问题：某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该
根据以下资料，回答下列问题：某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很
工作时间的主要表现形式是（ ）。
工作时间的主要表现形式是（ ）。A．工作小时 B．工作日 C．月工作时间 D．年工作时间
下列关于员工援助计划的陈述，正确的是（ ）。
下列关于员工援助计划的陈述，正确的是（ ）。A．员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称 B．外部员工援助计划比内部员
在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（ ）。
在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（ ）。A．比较适宜于管理层人员的培训与开发 B．需要一名或数名指导训练的人员担任主持人 C．