单选题：（）适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握在紧急状况下处理事件的方法。

题目内容：

（）适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握在紧急状况下处理事件的方法。 A．案例研讨法
B．操作示范法
C．讲授法
D．角色扮演法

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

下列选项中，关于安全目标管理的说法，错误的是（）。

下列选项中，关于安全目标管理的说法，错误的是（）。A．安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价 B．企业的性质不同，作

分类：人力资源管理题型：单选题

锤击法沉桩施工时，控制终止锤击的标准包括（）。A．地面隆起程度 B．桩头破坏情况 C．桩端设计标高 D．桩身回弹情况 E．贯入度

分类：人力资源管理题型：单选题

下列选项中，不属于按时间阶段划分的培训与开发的类型是（）。A．岗外培训与开发 B．岗前培训与开发 C．在职培训与开发 D．职外培训与开发

分类：人力资源管理题型：单选题

基本薪酬的支付依据不包括（）。A．员工的职位 B．员工的技能 C．员工的绩效 D．员工的能力

分类：人力资源管理题型：单选题

薪酬设计的内部公平性是指（）。A．同一企业中不同职位所获得的薪酬的比值与职位贡献的比值是否一致 B．同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似 C．同一企业中相同

分类：人力资源管理题型：单选题