单选题：薪酬设计的内部公平性是指（）。

题目内容：

薪酬设计的内部公平性是指（）。 A．同一企业中不同职位所获得的薪酬的比值与职位贡献的比值是否一致
B．同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似
C．同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近
D．同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

西奥多·舒尔茨开创的（）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。

西奥多·舒尔茨开创的（）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。A．人力资本投资理论 B．生产要素理论 C．人际关系学说 D．企业资

分类：人力资源管理题型：单选题

制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（）。A．能够引起求职者的注意 B．激起求职者对空缺职位的兴趣 C．帮助求职者判断获得空缺职位的可能性 D．唤起求职者去求

分类：人力资源管理题型：单选题

关于水泥稳定砂砾基层施工的说法，正确的有（）。A．运送混合料应覆盖 B．施工期的最低温度不得低于 0℃ C．禁止用薄层贴补的方法进行找平

分类：人力资源管理题型：单选题

某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是（）。A．人才交流中心 B．人才招聘会 C．招聘网站 D．猎头公司

分类：人力资源管理题型：单选题

下列关于技能薪酬体系设计的说法中，正确的是（）。A．设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价 B．设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与基本薪酬的相应关系 C

分类：人力资源管理题型：单选题