题目内容：
招聘和甄选过程的最后一道防护墙是（ ）。
A．行为面试 B．背景审查
C．应聘申请表
D．补充性测量和评估
参考答案：
答案解析：
单选题：招聘和甄选过程的最后一道防护墙是（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
B．背景审查
C．应聘申请表
D．补充性测量和评估
B．背景审查
C．应聘申请表
D．补充性测量和评估
企业作为劳动力市场的需求主体。要根据企业总体战略发展的目标，从（ ）等方面的要求出发，确定一定时期内劳动力补充的种类和
企业作为劳动力市场的需求主体。要根据企业总体战略发展的目标，从（ ）等方面的要求出发，确定一定时期内劳动力补充的种类和数量。A．企业文化 B．生产经营 C．财
汽车制造生产线更适合以（ ）为主。
汽车制造生产线更适合以（ ）为主。A．家族式企业文化 B．发展式企业文化 C．市场式企业文化 D．官僚式企业文化
强调人际关系的企业文化被分作（ ）。
强调人际关系的企业文化被分作（ ）。A．家族式企业文化 B．发展式企业文化 C．市场式企业文化 D．官僚式企业文化
企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形势冷静分析、正确评价的基础上。而对同行业或同类（ ）的分析研究是最
企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形势冷静分析、正确评价的基础上。而对同行业或同类（ ）的分析研究是最重要的前提。A．产业结构 B．产业竞争因
与创新型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（ ）。
与创新型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（ ）。A．吸引策略 B．投资策略 C．参与策略 D．退出策略