题目内容：
绩效考评工具失常的主要客观原因是( )。
A．绩效目标不明确 B．考评指标设计不规范
C．工作分析不到位
D．绩效考评标准不明确
参考答案：
答案解析：
单选题：绩效考评工具失常的主要客观原因是( )。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．考评指标设计不规范
C．工作分析不到位
D．绩效考评标准不明确
B．考评指标设计不规范
C．工作分析不到位
D．绩效考评标准不明确
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对已经生效的劳动法律，( )不具有法律效力。A．立法解释 B．任意解释 C．司法解释 D．行政解释
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品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是( )A．销售人员等容易单独量化计算的职位 B．管理人员、行政人员 C．IT行业 D．流水线工人等单个个体难以量化衡量
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劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。( )日内不作出回应的，视为不愿协商。A．3 B．5 C．7 D．10
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