多选题：对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有（　　）。

题目内容：

对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有（　　）。 A．四分位法
B．简单平均法
C．百分位法
D．加权平均法
E．中位数法

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答案解析：

人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（　　）

人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（　　）A．员工培训会 B．工资制度问答 C．员工座谈会 D．企业内部刊物 E．工资满意度调查

分类：理论知识题型：多选题

工资调整的具体类型包括（　　）。A．物价性调整 B．工龄性调整 C．定期性调整 D．效益性调整 E．考核性调整

分类：理论知识题型：多选题

以下不属于岗位工资制度的是（　　）。A．一岗一薪制 B．技术工资制 C．一岗多薪制 D．薪点工资制

分类：理论知识题型：多选题

薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（　　）。A．④③

分类：理论知识题型：多选题

（　　）主要用于营销人员的工资支付。A．计件工资制 B．提成工资制 C．浮动工资制 D．绩效工资制

分类：理论知识题型：多选题