人力资源管理在薪酬策略上,采用以(  )为基础的计酬方法。

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人力的产量弹性远比物力的产量弹性大,前者约为后者的(  )倍。

人力的产量弹性远比物力的产量弹性大,前者约为后者的(  )倍。

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企业人力资源外部环境分析的目的是:全面地了解和掌握(  )及其变化的总趋势,并揭示企业在未来发展中可能遇到的机会(发展的机遇)和威胁(面临的风险)。

企业人力资源外部环境分析的目的是:全面地了解和掌握(  )及其变化的总趋势,并揭示企业在未来发展中可能遇到的机会(发展的机遇)和威胁(面临的风险)。

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2016年3月某矿山开采铜原矿1200万吨,当月对外销售300万吨,无偿赠送给关联单位100万吨;将部分铜矿石原矿入选精

2016年3月某矿山开采铜原矿1200万吨,当月对外销售300万吨,无偿赠送给关联单位100万吨;将部分铜矿石原矿入选精矿80万吨,当月已全部售出。已知铜矿石原矿适用的资源税税额为6元/吨,选矿比为1:5。该矿山当月应缴纳资源税( )万元。

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教育行政法规一般有三种形式,即()

教育行政法规一般有三种形式,即()单项选择题 A、通知、办法、规则B、条例、办法、规定C、条例、命令、规则D、通知、命令、规定

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