选择题：人力资源管理在薪酬策略上，采用以（　　）为基础的计酬方法。

题目内容：

人力资源管理在薪酬策略上，采用以（　　）为基础的计酬方法。

A.资源

B.用户

C.资本

D.绩效

参考答案：

答案解析：

人力的产量弹性远比物力的产量弹性大，前者约为后者的（　　）倍。

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

企业人力资源外部环境分析的目的是：全面地了解和掌握（　　）及其变化的总趋势，并揭示企业在未来发展中可能遇到的机会（发展的机遇）和威胁（面临的风险）。

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

2016年3月某矿山开采铜原矿1200万吨，当月对外销售300万吨，无偿赠送给关联单位100万吨;将部分铜矿石原矿入选精矿80万吨，当月已全部售出。已知铜矿石原矿适用的资源税税额为6元/吨，选矿比为1:5。该矿山当月应缴纳资源税（　）万元。

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

教育行政法规一般有三种形式，即（）单项选择题 A、通知、办法、规则B、条例、办法、规定C、条例、命令、规则D、通知、命令、规定

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

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