多选题：劳动争议的预防措施有（）

题目内容：

劳动争议的预防措施有（） A．强化劳动关系当事人的劳动法制观念
B．强化对劳动法律、法规执行情况监督检查
C．强化劳动合同、集体合同的管理
D．强化和完善企业的民主管理体制
E．完善我国的劳动立法

参考答案：

答案解析：

财务报表按编报期间不同，分为个别财务报表和合并财务报表。（　）

分类：人力资源管理员题型：多选题

劳动争议的处理原则是（）A．着重调解，及时处理 B．在查清事实的基础上依法处理 C．当事人在适用法律上一律平等 D．维护当事人的利益 E．强制性

分类：人力资源管理员题型：多选题

劳动争议仲裁的原则不包括（）A．裁决应先行调解 B．当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼 C．在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁 D．可能影响公正裁

分类：人力资源管理员题型：多选题

在我国法的渊源中，由国务院制定、发布的规范性，文件是（　　）。A．法律 B．行政法规 C．规章 D．地方性法规

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劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是（）A．合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者 B．作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为 C．用人

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