多选题：劳动争议的处理原则是（）

题目分类：人力资源管理员
题目类型：多选题
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题目内容：

劳动争议的处理原则是（） A．着重调解，及时处理
B．在查清事实的基础上依法处理
C．当事人在适用法律上一律平等
D．维护当事人的利益
E．强制性

参考答案：

答案解析：

劳动争议仲裁的原则不包括（）

劳动争议仲裁的原则不包括（）A．裁决应先行调解 B．当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼 C．在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁 D．可能影响公正裁

分类：人力资源管理员题型：多选题

在我国法的渊源中，由国务院制定、发布的规范性，文件是（　　）。

在我国法的渊源中，由国务院制定、发布的规范性，文件是（　　）。A．法律 B．行政法规 C．规章 D．地方性法规

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劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是（）

劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是（）A．合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者 B．作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为 C．用人

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我国安全生产的基本方针是（）

我国安全生产的基本方针是（）A．安全第一、预防为主 B．安全第一、预防为主、全面整顿 C．安全第一、预防为主、综合治理 D．发动群众、确保安全

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会计报表提供的信息仅对外部的投资者和债权人有用。（　）

会计报表提供的信息仅对外部的投资者和债权人有用。（　）

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