题目内容：
员工素质测评的基本原理包括（ ）
A．职位差异原理 B．个体差异原理
C．工作差异原理
D．人岗匹配原理
E．权责匹配原理
参考答案：
答案解析：
多选题：员工素质测评的基本原理包括（ ）
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．个体差异原理
C．工作差异原理
D．人岗匹配原理
E．权责匹配原理
B．个体差异原理
C．工作差异原理
D．人岗匹配原理
E．权责匹配原理
关予培训评估，下列说法错误的是（ ）
关予培训评估，下列说法错误的是（ ）A．培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程 B．企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织
为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的
为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的（ ）A．《考试大纲》 B．《考试预测
美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是（ ）
美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是（ ）A．SWOT分析法 B．竞争五要素分析法 C．回归分析法 D．经济计量模型法
所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的（ ）效应。
所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的（ ）效应。A．首因 B．光环 C．投射 D．对比
工业企业为拓展销售市场所发生的业务招待费，应计入销售费用。（ ）
工业企业为拓展销售市场所发生的业务招待费，应计入销售费用。（ ）A．正确 B．错误