单选题：下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是（　　）。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：单选题
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题目内容：

下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是（　　）。 A．对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导
B．对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
C．对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效
D．对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意，个人简历（　　）。

在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意，个人简历（　　）。A．一般都有严格、统一的规格 B．有利于求职者充分进行自我表达 C．在招聘过程中的作用不大 D．一般能

分类：中级人力资源管理题型：单选题

当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（　　）。

当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（　　）。A．延长工作时间 B．提前退休 C．努力降低现有员工的离职率 D．永久性裁员 E．提高现有员工的工

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列关于承揽合同中的规定，（　）是正确的。

下列关于承揽合同中的规定，（　）是正确的。A．承揽合同属于完成工作成果的合同 B．承揽合同的标的物具有普遍性 C．定作人可以随时解除承揽合同，且不用赔偿损失 D

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据《劳动法》，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过（　）个月。

根据《劳动法》，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过（　）个月。A．6 B．7 C．10 D．12

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属于行政处罚种类的是（　）。

属于行政处罚种类的是（　）。A．没收违法所得，没收非法财物 B．责令停产停业 C．拘役 D．行政拘留 E．吊销许可证

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