单选题：在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意，个人简历（　　）。

题目内容：

在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意，个人简历（　　）。 A．一般都有严格、统一的规格
B．有利于求职者充分进行自我表达
C．在招聘过程中的作用不大
D．一般能够系统全面提供企业所关注的所有信息

参考答案：

答案解析：

当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（　　）。

当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（　　）。A．延长工作时间 B．提前退休 C．努力降低现有员工的离职率 D．永久性裁员 E．提高现有员工的工

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列关于承揽合同中的规定，（　）是正确的。A．承揽合同属于完成工作成果的合同 B．承揽合同的标的物具有普遍性 C．定作人可以随时解除承揽合同，且不用赔偿损失 D

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据《劳动法》，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过（　）个月。A．6 B．7 C．10 D．12

分类：中级人力资源管理题型：单选题

属于行政处罚种类的是（　）。A．没收违法所得，没收非法财物 B．责令停产停业 C．拘役 D．行政拘留 E．吊销许可证

分类：中级人力资源管理题型：单选题

某工程项目施工中，因业主指定购买的某批次钢材在人场检验时发现不符合国家标准，予以退换，为此影响了工期并发生停窝工费用。则该部分损失应由（　）。A．业主全部承担

分类：中级人力资源管理题型：单选题