多选题：企业大学校长或企业的首席学习官(CLO)的职责是（　　）。

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

企业大学校长或企业的首席学习官(CLO)的职责是（　　）。 A．帮助首席执行官(CEO)制定公司有关教育的战略和目标，并转化为具体的教育和培训1
B．负责领导力项目的培训和传播公司文化与价值观
C．为全体员工的成长与发展提供培训
D．为客户的管理人员进行培训，帮助客户成功的同时也成就自身的成功
E．各业各部门介绍最佳实践、公司举措以及学习经验

参考答案：

答案解析：

培训与开发的企业大学的组织模式有（　　）。

培训与开发的企业大学的组织模式有（　　）。 A．指导型组织模式 B．合作型组织模式 C．指令型组织模式 D．独立型组织模式 E．战略联合型组织模式

分类：理论知识题型：多选题

企业培训开发体系．即是指在企业内部建立的一个系统的与企业发展以及人力资源管理相配套的（　　）。(对应单选l#)

企业培训开发体系．即是指在企业内部建立的一个系统的与企业发展以及人力资源管理相配套的（　　）。(对应单选l#) A．培训管理体系 B．培训课程体系 C．培训内容

分类：理论知识题型：多选题

当员工个人工作资历达到5年以上，他对工作再设计便可能失去反应，会出现失去进取心的潜在危险，这在（　　）会突出表现出来。

当员工个人工作资历达到5年以上，他对工作再设计便可能失去反应，会出现失去进取心的潜在危险，这在（　　）会突出表现出来。 A．职业选择与职业准备阶段 B．职业生

分类：理论知识题型：多选题

（　　）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

（　　）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。 A．决定留在组织中 B．接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级 C．关注组织的发展，具有团队

分类：理论知识题型：多选题

组织在为员工提供生涯发展通道时应注意的问题不包括（　　）。

组织在为员工提供生涯发展通道时应注意的问题不包括（　　）。 A．基于个人前途建立员工的职业发展愿景 B．明晰组织职业生涯发展路径 C．基于组织前途建立员工的职

分类：理论知识题型：多选题