单选题：在进行薪酬调查分析时，经常使用（　　），即将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据。

题目内容：

在进行薪酬调查分析时，经常使用（　　），即将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据。 A．数据分析法
B．数据排列法
C．数据组合法
D．数据叠加法

参考答案：

答案解析：

如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（　　）

如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（　　）。[2010年5月二级真题]A．数据排列

分类：二级专业技能题型：单选题

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绩效考评指标的来源主要包括（　　）。A．组织战略与经营规划 B．竞争对手企业的绩效考核指标 C．部门职能与岗位职责 D．绩效短板与不足 E．行业通用的绩效考核指

分类：二级专业技能题型：单选题

绩效评价结果最主要的用途是（　　）。A．用于招募与甄选 B．用于人员调配 C．用于人员培训与开发决策 D．用于确定和调整员工薪酬

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关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（　　）。A．正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通 B．非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流

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