不定项选择题：公司可采用的预防和疏导冲突的措施包括(　　)。

题目内容：

公司可采用的预防和疏导冲突的措施包括(　　)。 A．制定完善的规章制度，防止制度疏漏、职责不清等因素引起的消极性冲突
B．加强上下级之间的信息和意见的沟通，减少隔阂和分歧
C．审验人力资源管理制度或公司发展战略是否出现矛盾和问题，避免头痛医头，简单压制
D．招收员工时严格选择服从管理的人员

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

根据以下材料，回答题某公司是3C家电连锁零售企业的领导者，业务发展迅速，公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员

根据以下材料，回答题某公司是3C家电连锁零售企业的领导者，业务发展迅速，公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升：为此，公司决定外聘人

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

培训与开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由于人力资源特性中的(　　)决定的。A．时效性 B．开发性 C．社会性 D．能动性

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

根据以下材料，回答题某公司是一家成立不足2年的，集研发、生产和销售为一体的科技制造型企业。伴随着企业的快速发展，公司在员工管理和激励方面出现了问题，突出表现为：

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

该公司员工对工作表达不满的方式中，提建议属于(　　)。A．建设性的和积极的 B．建设性的和消极的 C．破坏性的和积极的 D．破坏性的和消极的

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

我国各省级政府在确定和调整最低工资标准时应考虑的因素有(　　)jA．民营企业经营状况 B．劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费 C．社会平均工资水平 D．当地社

分类：人力资源管理题型：不定项选择题