不定项选择题：该企业在进行薪酬体系设计时，进行薪酬调查主要是为了解决（　）问题。

题目内容：

该企业在进行薪酬体系设计时，进行薪酬调查主要是为了解决（　）问题。 A．外部竞争性
B．内部竞争性
C．外部公平性
D．内部公平性

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答案解析：

根据以下材料，回答题：某设备制造公司发展战略是今年年收入达到40亿元，明年达到60亿元，五年后达到110亿元，为了配合该

根据以下材料，回答题：某设备制造公司发展战略是今年年收入达到40亿元，明年达到60亿元，五年后达到110亿元，为了配合该扩张战略，该公司决定对人力资源的支配与

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

裁员中的幸存者往往会（　）。A．产生负罪感 B．具有较高的满意度和归属感 C．得到加薪 D．热情高效地工作 E．产生对未来的担忧

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

工作分析在企业管理中的作用不包括（　）。A．进行工作评价 B．优化组织结构 C．支持企业战略 D．树立职业化意识

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为（　）。A．附加福利计划 B．标准福利计划

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

敏感性训练属于组织发展方法中的（　）。A．结构技术 B．人文技术 C．现代组织发展方法 D．结构技术和人文技术的混合体

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题