单选题：长期以来，企业管理者为“跟随型”薪酬策略归纳的理由不包括( )。

题目分类：理论知识
题目类型：单选题
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题目内容：

长期以来，企业管理者为“跟随型”薪酬策略归纳的理由不包括( )。 A．薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降
B．薪酬水平低会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力
C．关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的责任，薪酬水平的合理确定不仅关系到外部的竞争力．还关系到内部人工成本合理确定的问题
D．关注同行业的市场薪酬水平是企业所有员工的责任

参考答案：

答案解析：

薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是( )

薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是( )A．高薪酬提高劳动效率 B．工作岗位差异性 C．人力资本不同 D．传递不同的信号

分类：理论知识题型：单选题

在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的( )。

在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的( )。A．有形支出 B．实际支出 C．无形支出 D．心理成本

分类：理论知识题型：单选题

以边际理论为基础，美国著名经济学家( )首先提出了边际生产力工资理论。

以边际理论为基础，美国著名经济学家( )首先提出了边际生产力工资理论。A．约翰•贝茨•克拉克 B．杰文斯 C．门格尔 D．亚当•斯密

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采取创新型经营战略的企业，薪酬体系会偏重( ).

采取创新型经营战略的企业，薪酬体系会偏重( ).A．重点放在激励工资上．激励产品创新和技术变革 B．研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制 C．以顾

分类：理论知识题型：单选题

平衡计分卡数据处理通过专家打分确定权重，专家的组成包括( )。

平衡计分卡数据处理通过专家打分确定权重，专家的组成包括( )。A．本企业的中高层管理人员 B．本企业的中高层技术人员 C．本企业基层的技术人员 D．本企业基层的

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