单选题:薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是( ) 题目分类:理论知识 题目类型:单选题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是( ) A.高薪酬提高劳动效率 B.工作岗位差异性 C.人力资本不同 D.传递不同的信号 参考答案: 答案解析:
在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的( )。 在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的( )。A.有形支出 B.实际支出 C.无形支出 D.心理成本 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
以边际理论为基础,美国著名经济学家( )首先提出了边际生产力工资理论。 以边际理论为基础,美国著名经济学家( )首先提出了边际生产力工资理论。A.约翰•贝茨•克拉克 B.杰文斯 C.门格尔 D.亚当•斯密 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
采取创新型经营战略的企业,薪酬体系会偏重( ). 采取创新型经营战略的企业,薪酬体系会偏重( ).A.重点放在激励工资上.激励产品创新和技术变革 B.研究竞争对手成本,提高绩效工资的比重,注重系统控制 C.以顾 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
平衡计分卡数据处理通过专家打分确定权重,专家的组成包括( )。 平衡计分卡数据处理通过专家打分确定权重,专家的组成包括( )。A.本企业的中高层管理人员 B.本企业的中高层技术人员 C.本企业基层的技术人员 D.本企业基层的 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案