题目内容：
绩效反馈面谈的最终目的是( )。
A．绩效改进 B．营造氛围
C．告知结果
D．员工满意
参考答案：
答案解析：
单选题：绩效反馈面谈的最终目的是( )。
- 题目分类：66题库
- 题目类型：单选题
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B．营造氛围
C．告知结果
D．员工满意
B．营造氛围
C．告知结果
D．员工满意
目前，职工民主参与的最主要形式是( )。
目前，职工民主参与的最主要形式是( )。A．职代会 B．职工持股会 C．厂务公开制度 D．职工董事和监事制度
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关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的差异，下列陈述不正确的是( )。A．传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的，缺乏
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传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明( )。A．组织可以忽略员工的低层次需要
( )是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。
( )是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。A．能力要求法 B．职位分析问卷法 C．临界特
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关于裁员中幸存者的说法，错误的是( )。A．他们往往心存感激、激情高效地去工作 B．他们的归属感一般会下降 C．他们可能会为未来担忧 D．