单选题：关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的差异，下列陈述不正确的是( )。

题目分类：66题库
题目类型：单选题
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题目内容：

关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的差异，下列陈述不正确的是( )。 A．传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的，缺乏整体思考
B．战略人力资源管理能够十分灵活地处理需要兼顾各种时间期限的问题，为适应组织所面临的关键性挑战而制订计划和政策
C．战略人力资源管理更多地扮演改革推动者的角色
D．战略人力资源管理承担着组织中的事务性工作

参考答案：

答案解析：

传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明( &ems

传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明( )。A．组织可以忽略员工的低层次需要

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( )是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。

( )是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。A．能力要求法 B．职位分析问卷法 C．临界特

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关于裁员中幸存者的说法，错误的是( )。

关于裁员中幸存者的说法，错误的是( )。A．他们往往心存感激、激情高效地去工作 B．他们的归属感一般会下降 C．他们可能会为未来担忧 D．

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关于组织设计与组织文化的表现，说法有误的是( )

关于组织设计与组织文化的表现，说法有误的是( )A．员工多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化 B．员工多样化

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传统的组织发展方法中，通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术是( )

传统的组织发展方法中，通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术是( )A．结构技术 B．人文技术 C．沟通技术 D

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