选择题:测试内容有趣,也可以提高被试者作答的兴趣,不但使结果较可靠,而且有助于建立人力资源管理人员和( )之间的良好关系。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 测试内容有趣,也可以提高被试者作答的兴趣,不但使结果较可靠,而且有助于建立人力资源管理人员和( )之间的良好关系。 A.应试者 B.被试者 C.应聘者 D.以上均可 参考答案: 答案解析:
为了使学生作好上课前的各种准备,通常在上课开始时,教师需要进行的一项工作是( ) 为了使学生作好上课前的各种准备,通常在上课开始时,教师需要进行的一项工作是( )单项选择题 A、检查复习B、组织教学C、布置作业D、提问答疑 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
在学与教的过程中,有效传递的主要信息是( )。 在学与教的过程中,有效传递的主要信息是( )。单项选择题 A、教学过程B、教学手段C、教学内容D、教学媒体 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
按照评价的功能,教学评价方法可分为诊断性评价、形成性评价、总结性评价。( ) 按照评价的功能,教学评价方法可分为诊断性评价、形成性评价、总结性评价。( ) 判断题 对错 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
人才甄选就是通过排除的方式来确定出那些应聘者最有可能取得预期( )或达成绩效要求的过程。 人才甄选就是通过排除的方式来确定出那些应聘者最有可能取得预期( )或达成绩效要求的过程。 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案