单选题：下列关于外部环境因素对组织人力资源策略的影响陈述不正确的是（　　）。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：单选题
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题目内容：

下列关于外部环境因素对组织人力资源策略的影响陈述不正确的是（　　）。 A．外部环境因素直接影响组织人力资源策略的内容和实施方式
B．外部环境因素直接影响组织的人力资源战略
C．外部环境因素间接影响组织人力资源策略
D．除了社会、政治、法律、经济以外，其他的外部环境因素也会对政治的人力资源策略产生影响

参考答案：

答案解析：

对团队奖励计划的表述中，不正确的是（　　）。

对团队奖励计划的表述中，不正确的是（　　）。 A．在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单 B．可以使企业员工产生较强的团队凝聚力 C．导致了优秀员工的

分类：中级人力资源管理题型：单选题

某市场经济国家政府对最低工资作出了规定，经研究发现，其压缩效应大于扩大效府，则( )。

某市场经济国家政府对最低工资作出了规定，经研究发现，其压缩效应大于扩大效府，则( )。 A．削弱收入不平等程度 B．增强了收入不平等程度 C．提高了劳动生产率

分类：中级人力资源管理题型：单选题

马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（　　）。

马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（　　）。 A．组织用于满足低层次需要的投入效应是递增的 B．管理者需要考虑员工不同层次的需要 C．管理者需要考虑每个员工的特

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列关于四种组织文化类型的论述正确的有（　　）。

下列关于四种组织文化类型的论述正确的有（　　）。 A．保垒型公司重视创造发明 B．棒球队型公司着眼于公司的生存 C．在俱乐部型组织中，资历是关键因素 D．学院型

分类：中级人力资源管理题型：单选题

（　　）是一种特殊的单渠道反馈方式。

（　　）是一种特殊的单渠道反馈方式。 A．绩效反馈面谈 B．360度绩效反馈 C．自我反馈 D．非自我反馈

分类：中级人力资源管理题型：单选题