单选题：对团队奖励计划的表述中，不正确的是（　　）。

题目内容：

对团队奖励计划的表述中，不正确的是（　　）。 A．在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单
B．可以使企业员工产生较强的团队凝聚力
C．导致了优秀员工的流动
D．导致员工只做有利于其获得报酬的事情

参考答案：

答案解析：

某市场经济国家政府对最低工资作出了规定，经研究发现，其压缩效应大于扩大效府，则( )。

某市场经济国家政府对最低工资作出了规定，经研究发现，其压缩效应大于扩大效府，则( )。 A．削弱收入不平等程度 B．增强了收入不平等程度 C．提高了劳动生产率

分类：中级人力资源管理题型：单选题

马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（　　）。 A．组织用于满足低层次需要的投入效应是递增的 B．管理者需要考虑员工不同层次的需要 C．管理者需要考虑每个员工的特

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列关于四种组织文化类型的论述正确的有（　　）。 A．保垒型公司重视创造发明 B．棒球队型公司着眼于公司的生存 C．在俱乐部型组织中，资历是关键因素 D．学院型

分类：中级人力资源管理题型：单选题

（　　）是一种特殊的单渠道反馈方式。 A．绩效反馈面谈 B．360度绩效反馈 C．自我反馈 D．非自我反馈

分类：中级人力资源管理题型：单选题

劳动保障行政部门于2009年3月1日收到某单位与职工代表签订的集体合同后，发现其中有部分无效条款，于是在2009年3月10日将审核意见书送达签订集体合同的双方。

分类：中级人力资源管理题型：单选题