多选题：采用问卷测验形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法，以（　　）为代表。

题目内容：

采用问卷测验形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法，以（　　）为代表。 A．洛夏测验
B．爱德华兹个人爱好量表
C．卡特尔16因素个性问卷
D．艾森克个性问卷
E．明尼苏达多相个性

参考答案：

答案解析：

第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（　　）。

第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（　　）。A．第一印象 B．对比效应 C．晕轮效应

分类：二级专业技能题型：多选题

面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。A．第一印象 B．对比效应 C．晕轮效应 D．录用压力

分类：二级专业技能题型：多选题

某汽车集团是一个有20年历史的大型国有企业，主要生产轿车和轻型汽车。该集团由总经理直接领导，下设多个职能部门，如总经理办公室、人力资源部、财务部、生产管理部、企

分类：二级专业技能题型：多选题

与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理的优越性在于（　　）。A．个人与权力相分离 B．是理性精神合理化的体现 C．先进性 D．所有权与管理权相分离 E．

分类：二级专业技能题型：多选题

现代企业人力资源管理的基本职能包括（　　）。A．调整 B．发展 C．保持 D．录用 E．考评

分类：二级专业技能题型：多选题