单选题：第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（　　）。

题目内容：

第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（　　）。 A．第一印象
B．对比效应
C．晕轮效应
D．录用压力

参考答案：

答案解析：

面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。

面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。A．第一印象 B．对比效应 C．晕轮效应 D．录用压力

分类：二级专业技能题型：单选题

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分类：二级专业技能题型：单选题

与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理的优越性在于（　　）。A．个人与权力相分离 B．是理性精神合理化的体现 C．先进性 D．所有权与管理权相分离 E．

分类：二级专业技能题型：单选题

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分类：二级专业技能题型：单选题

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分类：二级专业技能题型：单选题