多选题：劳动争议处理的原则是（）

  • 题目分类：人力资源管理师
  • 题目类型：多选题
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题目内容：
劳动争议处理的原则是（） A．着重调解及时处理
B．在查清事实的基础上依法处理
C．当事人在适用法律上一律平等
D．强制性
E．维护当事人的利益
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：

操作风险的管理包括( )。

操作风险的管理包括( )。 A．过程管理 B．职员管理 C．机制管理 D．风险转移 E．信息系统管理

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企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有（　）：A．战略的因素 B．社会的因素 C．企业竞争力的因素 D．企业员

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组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等，这是企业组织无形的部分，我们称之为管理体制中的（　）。A．体 B．制 C．机

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按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（　）日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A．5 个工作日 B．7 日内

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