单选题：下列关于专业技术人员的基本薪酬与加薪的说法，错误的是()。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：单选题
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题目内容：

下列关于专业技术人员的基本薪酬与加薪的说法，错误的是()。 A．专业技术人员的基本薪酬取决于他们所从事的具体工作岗位的重要性
B．提高自身的知识水平和能力，是专业技术人员获得加薪的一个主要途径
C．专业技术人员的薪酬随着工作年限延长而上升的情况非常常见
D．绩效评价结果对于专业技术人员的加薪会有一定的影响

参考答案：

答案解析：

个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随()变动而变动的规律。

个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随()变动而变动的规律。A．劳动者对于闲暇时间和收入的偏好程度 B．市场 C．企业工时政策 D．工资率

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列关于已退休劳动者的劳动力参与率上升现象的说法，正确的是(　　)。

下列关于已退休劳动者的劳动力参与率上升现象的说法，正确的是(　　)。 A．已退休者的非劳动收入比劳动适龄人口更多，因而导致其劳动力参与率上升 B．已退休者的劳动

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列关于各类组织形式优缺点的说法，正确的是(　　)。

下列关于各类组织形式优缺点的说法，正确的是(　　)。 A．事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来，从而提高生产效率 B．职能制结构有利予强化专业管理 C．

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列关于佣金制的说法，错误的是(　　)。

下列关于佣金制的说法，错误的是(　　)。 A．佣金制是在销售人员奖励中常用的方式 B．佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成 C．佣金制能使员

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在企业要降低成本，员工要提高待遇的情况下，为了解决这一矛盾，可采用的人力资源规划是(　　)。

在企业要降低成本，员工要提高待遇的情况下，为了解决这一矛盾，可采用的人力资源规划是(　　)。 A．生产率计划 B．劳动关系计划 C．职业生涯计划 D．培训计划

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