单选题：下列关于佣金制的说法，错误的是(　　)。

题目内容：

下列关于佣金制的说法，错误的是(　　)。 A．佣金制是在销售人员奖励中常用的方式
B．佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成
C．佣金制能使员工既关注短期业绩，又关注公司的长期效益
D．佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

参考答案：

答案解析：

在企业要降低成本，员工要提高待遇的情况下，为了解决这一矛盾，可采用的人力资源规划是(　　)。

在企业要降低成本，员工要提高待遇的情况下，为了解决这一矛盾，可采用的人力资源规划是(　　)。 A．生产率计划 B．劳动关系计划 C．职业生涯计划 D．培训计划

分类：中级人力资源管理题型：单选题

缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括(　　)。 A．职位空缺无法及时得到填补 B．主管无法客观评价下属的工作绩效 C．人力资源部门不能实施职位评价 D．企业无法

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工(　　)。 A．满意 B．不满 C．没有满意 D．没有不满

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列关于继任规划的说法，正确的是(　　)。 A．继任规划是根据组织人员的分布状况和层级结构拟订的人员晋升方案 B．继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而

分类：中级人力资源管理题型：单选题

当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是(　　)。 A．将组织的某些业务外包 B．裁员 C．进行外部招聘，包括返聘退休人员 D．扩大经营规模，开拓新

分类：中级人力资源管理题型：单选题