单选题：缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括(　　)。

题目内容：

缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括(　　)。 A．职位空缺无法及时得到填补
B．主管无法客观评价下属的工作绩效
C．人力资源部门不能实施职位评价
D．企业无法确定职位说明书

参考答案：

答案解析：

根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工(　　)。

根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工(　　)。 A．满意 B．不满 C．没有满意 D．没有不满

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列关于继任规划的说法，正确的是(　　)。 A．继任规划是根据组织人员的分布状况和层级结构拟订的人员晋升方案 B．继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而

分类：中级人力资源管理题型：单选题

当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是(　　)。 A．将组织的某些业务外包 B．裁员 C．进行外部招聘，包括返聘退休人员 D．扩大经营规模，开拓新

分类：中级人力资源管理题型：单选题

通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于(　　)。 A．敏感性训练 B．调查反馈 C．质量圈 D．全面质量管理

分类：中级人力资源管理题型：单选题

有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称为(　　)组织。 A．学院

分类：中级人力资源管理题型：单选题