题目内容：
集体协商谈判策略的运用首先要（ ）。
A．系统地掌握相关信息 B．创造和谐的协商谈判气氛
C．妥协与让步
D．目标分解
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
单选题：集体协商谈判策略的运用首先要（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．创造和谐的协商谈判气氛
C．妥协与让步
D．目标分解
B．创造和谐的协商谈判气氛
C．妥协与让步
D．目标分解
经营者的基本年薪是先确定一个基数，再按照国家规定的企业类型增加工资倍数的模式包括（ ）。
经营者的基本年薪是先确定一个基数，再按照国家规定的企业类型增加工资倍数的模式包括（ ）。A．参照当地职工收入水平确定基薪 B．参照企业规模和企业效益确定基薪
期权的行使期限一般不超过（ ）。
期权的行使期限一般不超过（ ）。A．1年 B．5年 C．10年 D．15年
以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是（ ）。
以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是（ ）。A．股票期权制 B．期股制度 C．年薪制 D．持股制度
薪酬管理的公平目标不包括（ ）。
薪酬管理的公平目标不包括（ ）。A．对内公平 B．对外公平 C．策略公平 D．对员工公平
可以与员工的个人业绩挂钩．也可以与员工的团队或整个企业的业绩挂钩。还可以与个人、团队、企业混合为一体的业绩挂钩的是（
可以与员工的个人业绩挂钩．也可以与员工的团队或整个企业的业绩挂钩。还可以与个人、团队、企业混合为一体的业绩挂钩的是（ ）。A．基本工资 B．绩效工资 C．激励