单选题:从人力资本投资的角度来说,大学生毕业因为上大学而获得的总收益表现为( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 从人力资本投资的角度来说,大学生毕业因为上大学而获得的总收益表现为( )。 A.大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬 B.大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬 C.大学毕业生的社会平均工资乘以工作年限 D.大学毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总额 参考答案: 答案解析:
该公司在制订绩效计划的过程中存在的问题有( )。 该公司在制订绩效计划的过程中存在的问题有( )。A.绩效计划的制订是自下而上进行的 B.公司主管在绩效计划制订的过程中没有充分发挥作用 C.上下级之间缺乏对绩效 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
根据以下材料,回答题。某跨国公司有两项主营业务,业务A采取成本领先竞争战略,业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度 根据以下材料,回答题。某跨国公司有两项主营业务,业务A采取成本领先竞争战略,业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划,在10月份就开始了绩 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
平衡计分卡关注组织绩效的角度包括( )。 平衡计分卡关注组织绩效的角度包括( )。A.财务角度 B.客户角度 C.内部流程角度 D.竞争对手角度 E.学习与发展角度 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
关于人员甄选的说法,错误的是( )。 关于人员甄选的说法,错误的是( )。A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行 B.甄选工作的技术性非常强 C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据 D.甄 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
根据以下材料,回答题。某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司,已有9年的发展历史。公司形了强调冒险与革新的组织文化, 根据以下材料,回答题。某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司,已有9年的发展历史。公司形了强调冒险与革新的组织文化,提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案