不定项选择题：该公司在制订绩效计划的过程中存在的问题有（　）。

题目内容：

该公司在制订绩效计划的过程中存在的问题有（　）。 A．绩效计划的制订是自下而上进行的
B．公司主管在绩效计划制订的过程中没有充分发挥作用
C．上下级之间缺乏对绩效目标和计划的讨论
D．制订绩效计划的时间周期过长

参考答案：

答案解析：

根据以下材料，回答题。某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度

根据以下材料，回答题。某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

平衡计分卡关注组织绩效的角度包括（　）。A．财务角度 B．客户角度 C．内部流程角度 D．竞争对手角度 E．学习与发展角度

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

关于人员甄选的说法，错误的是（　）。A．甄选工作只能由用人的业务部门独立进行 B．甄选工作的技术性非常强 C．甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据 D．甄

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

根据以下材料，回答题。某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

若采用后悔值原则计算，使公司获得最大经济效益的车型为（　　）。 A．A型汽车 B．B型汽车 C．C型汽车 D．B型汽车和C型汽车

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题