不定项选择题：根据以下材料，回答题。某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：不定项选择题
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题目内容：

根据以下材料，回答题。
某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。
对于该公司的业务A，适宜的绩效管理策略有（　）。 A．采用行为锚定法进行绩效评价
B．选择客观的财务指标作为绩效的评价指标
C．只选择直接上级作为绩效评价的主体
D．以行业内成本领先的企业作为绩效改进的标杆

参考答案：

答案解析：

平衡计分卡关注组织绩效的角度包括（　）。

平衡计分卡关注组织绩效的角度包括（　）。A．财务角度 B．客户角度 C．内部流程角度 D．竞争对手角度 E．学习与发展角度

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

关于人员甄选的说法，错误的是（　）。

关于人员甄选的说法，错误的是（　）。A．甄选工作只能由用人的业务部门独立进行 B．甄选工作的技术性非常强 C．甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据 D．甄

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

根据以下材料，回答题。某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形了强调冒险与革新的组织文化，

根据以下材料，回答题。某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

若采用后悔值原则计算，使公司获得最大经济效益的车型为（　　）。

若采用后悔值原则计算，使公司获得最大经济效益的车型为（　　）。 A．A型汽车 B．B型汽车 C．C型汽车 D．B型汽车和C型汽车

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

实现非相关多元化经营的方法有（　　）。

实现非相关多元化经营的方法有（　　）。 A．现金充裕但发展机会小的企业，寻求购买成功机会多但资金短缺的企业 B．受季节性和周期性销售影响很大的企业，把资金投向非

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题