单选题：企业在确定整体薪酬战略时，如果将( )作为一项重要的薪酬政策，不但有利于公平、效率和合法三大薪酬目标的定位，也从根本上保

题目内容：

企业在确定整体薪酬战略时，如果将( )作为一项重要的薪酬政策，不但有利于公平、效率和合法三大薪酬目标的定位，也从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。 A．外部竞争力
B．内部一致性
C．员工的贡献率
D．员工的满意度

参考答案：

答案解析：

关于岗位的平衡计分卡，说法正确的是( )。

关于岗位的平衡计分卡，说法正确的是( )。A．要体现不同岗位的特点 B．四个方面的指标不是必需的 C．四个方面的指标都是必需的 D．四个方面指标之间的驱动关系并

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关于双向倾听式绩效面谈，说法正确的是( )。A．它要求主观能够认真地倾听员工的不同意见，对员工的陈述或过激言辞不予反驳，不加可否，以缓解员工的抵触情绪 B．采用

分类：理论知识题型：单选题

成员构成是指( )．这个维度可以从静态到动态来衡量其两个极端情况。A．团队预期的存在时间 B．成员的年龄结构 C．成员的性别搭配 D．成员的稳定性 E．成员工作

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将( )进行结合，得出员工最终的绩效考评得分，这一分数是进行年度奖金核算的依据。A．员工的自身绩效得分(或个人绩效得分) B．上级部门的考评得分 C．下级部门的

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关于绩效考评的组织，下列说法正确的是( )。A．整个企业对于绩效指标的考评．应按照纵向和横向的角度进行 B．在横向维度上，绩效管理可以根据企业业务进行组织分工，

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