多选题：将( )进行结合，得出员工最终的绩效考评得分，这一分数是进行年度奖金核算的依据。

题目内容：

将( )进行结合，得出员工最终的绩效考评得分，这一分数是进行年度奖金核算的依据。 A．员工的自身绩效得分(或个人绩效得分)
B．上级部门的考评得分
C．下级部门的考评得分
D．客户的考评得分
E．企业的考评得分

参考答案：

答案解析：

关于绩效考评的组织，下列说法正确的是( )。

关于绩效考评的组织，下列说法正确的是( )。A．整个企业对于绩效指标的考评．应按照纵向和横向的角度进行 B．在横向维度上，绩效管理可以根据企业业务进行组织分工，

分类：理论知识题型：多选题

在建立企业的绩效指标库时，( )属于企业层面的指标。A．KPI B．PRI C．PCI D．WAI E．NNI

分类：理论知识题型：多选题

PRI指标( )．A．与岗位紧密相关 B．与个人的努力程度相关 C．是非量化的指标 D．与KPI重叠时应该划给KPI E．反映了企业组织对部门和岗位的要求

分类：理论知识题型：多选题

在设计确定关键绩效指标体系时，必须满足以下原则要求( )．A．明确性原则(S)：KPI必须是明确的、具体的，以保证其明确的牵引性 B．可测性原则(M)：KPI必

分类：理论知识题型：多选题

一般来说，完整的KPI包括指标的( )等内容.【或关键绩效指标的内容包括为( ).】A．责任人 B．数据来源 C．计算方法 D．计分方式 E．考评周期

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