多选题:在设计确定关键绩效指标体系时,必须满足以下原则要求( ).

  • 题目分类:理论知识
  • 题目类型:多选题
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题目内容:
在设计确定关键绩效指标体系时,必须满足以下原则要求( ). A.明确性原则(S):KPI必须是明确的、具体的,以保证其明确的牵引性
B.可测性原则(M):KPI必须是可衡量的,必须是明确的衡量指标
C.可达成原则(A):KPI必须是可以达到的,不能因指标的无法达成而使员工产生挫折感.但这并不否定其应具挑战性
D.相关性原则(R):KPI必须是相关的,它必须与企业的战略目标密切联系,不然就谈不上是关键指标。
E.时限性原则(T):KPI必须以时间为基础.即必须有明确的时限需求

参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】
答案解析:

一般来说,完整的KPI包括指标的( )等内容.【或关键绩效指标的内容包括为( ).】

一般来说,完整的KPI包括指标的( )等内容.【或关键绩效指标的内容包括为( ).】A.责任人 B.数据来源 C.计算方法 D.计分方式 E.考评周期

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运用鱼骨图法提炼人力资源部KPI时,围绕“队伍建设”的KPI有( ),.A.普通员工比例 B.核心员工比例 C.人才储备数量 D.人员到岗时间 E.核心员工流失

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EVA的优势包括有( )。A.EVA评价的是经济利润,而不是以往的传统会计利润表上的净利润(即会计利润) B.可以有效地提炼企业层面的KPI C.一最大限度地缓

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利用平衡记分卡制定KPI时要明确指标的种类不包括( )。

利用平衡记分卡制定KPI时要明确指标的种类不包括( )。A.业绩指标和驱动指标 B.财务指标和非财务指标 C.定性指标和定量指标 D.内部指标和外部指标

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在进行跨部门团队绩效考评时,由( )进行最后的考评并确定每个员工的最终绩效考评结果。

在进行跨部门团队绩效考评时,由( )进行最后的考评并确定每个员工的最终绩效考评结果。A.各部门主管 B.人力资源部 C.绩效考评参考人(或项目经理) D.各大部

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