题目内容：
分析企业人力资源规划的环境参考答案：
答案解析：
简答题：分析企业人力资源规划的环境
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：简答题
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关于人力资源预测的说法不正确的是（ ）。
关于人力资源预测的说法不正确的是（ ）。A．企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决 B．严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给 C．人员供给预测包括内部和外部
人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（ ）
人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（ ）A．惯性原理 B．相关性原理 C．聚类原理 D．相似性原理
在存货的ABC控制法下，应当重点管理的是虽然品种数量较少，但金额较大的存货。( )
在存货的ABC控制法下，应当重点管理的是虽然品种数量较少，但金额较大的存货。( )
如果企业在发行债券的契约中规定了允许提前偿还的条款，则当预测年利息率下降时， 一般应提前赎回债券。 （ ）
如果企业在发行债券的契约中规定了允许提前偿还的条款，则当预测年利息率下降时， 一般应提前赎回债券。 （ ）
2013年M公司获得1500万元净利润，其中300万元用于支付股利。2013年企业经营正 常，在过去5年中，净利润增长率
2013年M公司获得1500万元净利润，其中300万元用于支付股利。2013年企业经营正 常，在过去5年中，净利润增长率一直保持在10%。然而，预计2014年净