单选题：在给定的经济环境下，（　　）构成企业的工资水平增长和其他劳动条件标准的下限。

  • 题目分类：理论知识
  • 题目类型：单选题
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题目内容：
在给定的经济环境下，（　　）构成企业的工资水平增长和其他劳动条件标准的下限。 A．法定最低劳动条件标准
B．企业人力成人的阈值
C．劳动标准集体协商结果
D．劳动者要求的最低劳动标准

参考答案：
答案解析：

分享经济理论的提出者是（　　）。

分享经济理论的提出者是（　　）。A．维克多·弗罗姆 B．马丁·魏茨曼 C．阿弗里德·马歇尔 D．希克斯

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企业应用平衡计分卡的前提包括（　　）。

企业应用平衡计分卡的前提包括（　　）。A．企业的战略目标能够层层分解 B．各个维度的指标之间存在因果驱动关系 C．所有指标都可以通过量化考核来进行评价 D．企业

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团队绩效考评的方法包括（　　）。

团队绩效考评的方法包括（　　）。A．客户关系图法 B．目标管理法 C．组织绩效目标法 D．绩效金字塔法 E．工作流程图法

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绩效考评管理机构的职责权限包括（　　）。

绩效考评管理机构的职责权限包括（　　）。A．考评指标体系的设计 B．考评主体的选择与培训 C．绩效信息的收集与整理 D．数据统计分析与管理 E．考评结果的管理

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效益差额法的流程是（　　）。①把培训的效益分解为一些具体的指标。②找出影响培训效益的因素。③通过测量指标计算投资效益的值

效益差额法的流程是（　　）。①把培训的效益分解为一些具体的指标。②找出影响培训效益的因素。③通过测量指标计算投资效益的值。④找出指标与培训效益之间的关系表达式

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