题目内容：
分享经济理论的提出者是（ ）。
A．维克多·弗罗姆 B．马丁·魏茨曼
C．阿弗里德·马歇尔
D．希克斯
参考答案：
答案解析：
单选题：分享经济理论的提出者是（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．马丁·魏茨曼
C．阿弗里德·马歇尔
D．希克斯
B．马丁·魏茨曼
C．阿弗里德·马歇尔
D．希克斯
企业应用平衡计分卡的前提包括（ ）。
企业应用平衡计分卡的前提包括（ ）。A．企业的战略目标能够层层分解 B．各个维度的指标之间存在因果驱动关系 C．所有指标都可以通过量化考核来进行评价 D．企业
团队绩效考评的方法包括（ ）。
团队绩效考评的方法包括（ ）。A．客户关系图法 B．目标管理法 C．组织绩效目标法 D．绩效金字塔法 E．工作流程图法
绩效考评管理机构的职责权限包括（ ）。
绩效考评管理机构的职责权限包括（ ）。A．考评指标体系的设计 B．考评主体的选择与培训 C．绩效信息的收集与整理 D．数据统计分析与管理 E．考评结果的管理
效益差额法的流程是（ ）。①把培训的效益分解为一些具体的指标。②找出影响培训效益的因素。③通过测量指标计算投资效益的值
效益差额法的流程是（ ）。①把培训的效益分解为一些具体的指标。②找出影响培训效益的因素。③通过测量指标计算投资效益的值。④找出指标与培训效益之间的关系表达式
在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（ ）获得。
在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（ ）获得。A．战略目标的分解 B．构建岗位胜任特征模型 C．了解员工的发展需求 D．调查员工的工作态度