单选题：DRIs的各项参考值在膳食评价中的应用错误的是__________。

  • 题目分类：公共营养师二级
  • 题目类型：单选题
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题目内容：
DRIs的各项参考值在膳食评价中的应用错误的是__________。 A．EAR用以检查个体日常摄入量不足的频率
B．RNI用以评价群体营养素摄入不足的概率
C．UL用以估测人群中可能有过量摄入健康风险的人所占的比例
D．人群平均摄入量达到或超过AI，表明该人群摄入不足的概率很低

参考答案：
答案解析：

人力资源需求预测的定量预测方法包括（　　）。

人力资源需求预测的定量预测方法包括（　　）。A．分合性预测法 B．回归分析法 C．趋势外推法 D．工作负荷预测法

分类：公共营养师二级  题型：单选题
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下面哪一项不是人力资源部门在工作分析中的职责。（　　）

下面哪一项不是人力资源部门在工作分析中的职责。（　　）A．制订工作分析的计划 B．对直线经理和任职者进行培训 C．提供工作分析专业知识 D．为执行工作分析的多方

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基于能力的岗位设置要求限制赋予直接管理者的责任。（　　）

基于能力的岗位设置要求限制赋予直接管理者的责任。（　　）

分类：公共营养师二级  题型：单选题
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定性膳食频率法常常应用于何种情况?

定性膳食频率法常常应用于何种情况?

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