题目内容：
罗杰·贝尔特的五角色理论中，需要组织能力和影响力的是（ ）。
A．培训者 B．设计者
C．顾问
D．管理者
参考答案：
答案解析：
单选题：罗杰·贝尔特的五角色理论中，需要组织能力和影响力的是（ ）。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：单选题
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B．设计者
C．顾问
D．管理者
B．设计者
C．顾问
D．管理者
与培训对象签订无固定期限的劳动合同，培训合同中明确双方的权利义务和违约责任；加入保密条款和违约补偿条款等，是培训制度中的
与培训对象签订无固定期限的劳动合同，培训合同中明确双方的权利义务和违约责任；加入保密条款和违约补偿条款等，是培训制度中的（ ）。A．风险管理制度 B．培训奖励
培训可以提升员工知识技能，提升员工价值，员工都会积极参与，不需要激励。（ ）
培训可以提升员工知识技能，提升员工价值，员工都会积极参与，不需要激励。（ ）
对一般岗位员工，可以采用的甄选方法包括（ ）。
对一般岗位员工，可以采用的甄选方法包括（ ）。A．简历分析 B．人格测验 C．评价中心技术 D．结构化面试 E．背景调查
在针对不同甄选目的的甄选方法组合中，需要考虑的因素包括职务层次和（ ）。
在针对不同甄选目的的甄选方法组合中，需要考虑的因素包括职务层次和（ ）。A．不同岗位系列特点 B．甄选预算限制 C．候选人数量 D．时间要求
甄选指标体系由测评指标和（ ）组成。
甄选指标体系由测评指标和（ ）组成。A．指标权重 B．打分规则 C．测评量表 D．测评效度