题目内容：
对一般岗位员工，可以采用的甄选方法包括（ ）。
A．简历分析 B．人格测验
C．评价中心技术
D．结构化面试
E．背景调查
参考答案：
答案解析：
多选题：对一般岗位员工，可以采用的甄选方法包括（ ）。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：多选题
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B．人格测验
C．评价中心技术
D．结构化面试
E．背景调查
B．人格测验
C．评价中心技术
D．结构化面试
E．背景调查
在针对不同甄选目的的甄选方法组合中，需要考虑的因素包括职务层次和（ ）。
在针对不同甄选目的的甄选方法组合中，需要考虑的因素包括职务层次和（ ）。A．不同岗位系列特点 B．甄选预算限制 C．候选人数量 D．时间要求
甄选指标体系由测评指标和（ ）组成。
甄选指标体系由测评指标和（ ）组成。A．指标权重 B．打分规则 C．测评量表 D．测评效度
可靠性是指甄选工具应该具有很好的信度，即每次测量的结果要基本保持一致。（ ）
可靠性是指甄选工具应该具有很好的信度，即每次测量的结果要基本保持一致。（ ）
企业人力资源现状的评价主要通过工作分析和（ ）来完成。
企业人力资源现状的评价主要通过工作分析和（ ）来完成。A．人力资源调查 B．问卷调查 C．员工情况盘点 D．人力资源政策评估
以下哪项不是人力资源规划的五大功能。（ ）
以下哪项不是人力资源规划的五大功能。（ ）A．企业管理的重要依据 B．节省人工成本 C．调动员工积极性 D．体现企业核心竞争力