单选题：在针对不同甄选目的的甄选方法组合中，需要考虑的因素包括职务层次和（　　）。

题目分类：二级专业技能
题目类型：单选题
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题目内容：

在针对不同甄选目的的甄选方法组合中，需要考虑的因素包括职务层次和（　　）。 A．不同岗位系列特点
B．甄选预算限制
C．候选人数量
D．时间要求

参考答案：

答案解析：

甄选指标体系由测评指标和（　　）组成。

甄选指标体系由测评指标和（　　）组成。A．指标权重 B．打分规则 C．测评量表 D．测评效度

分类：二级专业技能题型：单选题

可靠性是指甄选工具应该具有很好的信度，即每次测量的结果要基本保持一致。（　　）

可靠性是指甄选工具应该具有很好的信度，即每次测量的结果要基本保持一致。（　　）

分类：二级专业技能题型：单选题

企业人力资源现状的评价主要通过工作分析和（　　）来完成。

企业人力资源现状的评价主要通过工作分析和（　　）来完成。A．人力资源调查 B．问卷调查 C．员工情况盘点 D．人力资源政策评估

分类：二级专业技能题型：单选题

以下哪项不是人力资源规划的五大功能。（　　）

以下哪项不是人力资源规划的五大功能。（　　）A．企业管理的重要依据 B．节省人工成本 C．调动员工积极性 D．体现企业核心竞争力

分类：二级专业技能题型：单选题

下列符合重大火灾标准的是（　　）。

下列符合重大火灾标准的是（　　）。A．15人死亡 B．60人重伤 C．1000万元财产损失 D．直接经济损失7000万元 E．直接经济损失1亿元

分类：二级专业技能题型：单选题