题目内容：
劳动关系运行的规则网络中，最为基本和一般的规范手段是（）。
A．法律 B．权力
C．传统
D．道德
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答案解析：
单选题：劳动关系运行的规则网络中，最为基本和一般的规范手段是（）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
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B．权力
C．传统
D．道德
B．权力
C．传统
D．道德
关于职业生涯管理，如下说法错误的是（）。
关于职业生涯管理，如下说法错误的是（）。A．职业生涯管理包括由组织主动实施的职业生涯管理，也包括由个人主动进行的职业生涯管理 B．职业生涯管理是指组织和个人共同
该公司薪酬管理存在的主要问题有（）。
该公司薪酬管理存在的主要问题有（）。A．薪酬缺乏统一的政策 B．薪酬水平的设定没有参考市场水平 C．员工之间薪酬水平差距过大 D．薪酬没有体现不同职位之间的差异
如下选项，反应同一种测试工具在不同时间对同一群人多次测试所得结果的一致性程度的是（）。
如下选项，反应同一种测试工具在不同时间对同一群人多次测试所得结果的一致性程度的是（）。A．评价者信度 B．重测信度 C．复本信度 D．内部一致性信度
在组织结构要素中，强调任务分工的层次、细致程度的要素是（ ）。
在组织结构要素中，强调任务分工的层次、细致程度的要素是（ ）。A．规范性 B．复杂性 C．集权度 D．结构性
西奥多·舒尔茨开创的（ ）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。
西奥多·舒尔茨开创的（ ）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。A．人力资本投资理论 B．生产要素理论 C．