题目内容：
绩效管理的重心是()。
A:实施阶段 B:应用阶段 C:准备阶段 D:考评阶段
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答案解析：
选择题：绩效管理的重心是()。A:实施阶段 B:应用阶段 C:准备阶段 D:考评阶段
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:员工个人素质 B:企业收益 C:企业整体素质 D:劳动效率
宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:员工个人素质 B:企业收益 C:企业整体素质 D:劳动效率
下列各项不属于工作质量衡量指标的是()。A:顾客不满意率 B:月度营业额 C:产品包装缺损率 D:顾客投诉率
下列各项不属于工作质量衡量指标的是()。A:顾客不满意率 B:月度营业额 C:产品包装缺损率 D:顾客投诉率
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。A:行为观察法 B:关键事件法 C:加权选择量表法 D:行为锚定等级评价法
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。A:行为观察法 B:关键事件法 C:加权选择量表法 D:行为锚定等级评价法
()应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A:绩效管理内容设计 B:绩效管理目标设计 C:绩效管理程序设计 D:绩效管理制度设计
()应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A:绩效管理内容设计 B:绩效管理目标设计 C:绩效管理程序设计 D:绩效管理制度设计
由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取()。A:组织变革策略 B:组织结构调整策略 C:人员调整策略 D:部门调整策略
由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取()。A:组织变革策略 B:组织结构调整策略 C:人员调整策略 D:部门调整策略