题目内容：
由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取()。
A:组织变革策略 B:组织结构调整策略 C:人员调整策略 D:部门调整策略
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取()。A:组织变革策略 B:组织结构调整策略 C:人员调整策略 D:部门调整策略
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
在培训方法中，()主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A:实践法 B:讲授法 C:专题法 D:研讨法
在培训方法中，()主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A:实践法 B:讲授法 C:专题法 D:研讨法
对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学工具的使用培训 B:授课技巧培训 C:教学风度的展现培训 D:教学内容培训
对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学工具的使用培训 B:授课技巧培训 C:教学风度的展现培训 D:教学内容培训
培训成果的类型不包括()。A:技能成果 B:情感成果 C:个人发展 D:投资净收益
培训成果的类型不包括()。A:技能成果 B:情感成果 C:个人发展 D:投资净收益
()应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A:工作轮换法 B:工作指导法 C:模拟训练法 D:特别任务法
()应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A:工作轮换法 B:工作指导法 C:模拟训练法 D:特别任务法
在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、()的检查和分析。A:任务说明的结果 B:绩效分析的结果 C:工作说明的结果 D:工作分析的结果
在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、()的检查和分析。A:任务说明的结果 B:绩效分析的结果 C:工作说明的结果 D:工作分析的结果